yI{PEXIFHI',IE,
MyIIr4IX{IIAJIbHOE EIO4KETHOE OEIIIEOFPA3bBATEJIbHOE
KOCTOMyKIIICKO|O MyHI4II'ITIAJIbHO|O OKPyfA
(CPEAHfl fl OErrIrI{FOEPA3OBATEJIbHA{ IIIKOIA Ns3
C YfJTYEJIEHHbIM I43YtIEHI4EM MATEMATIil>

llprnnmo na O6uervr co6pauun pa6orHrKoB
MEOY KMO  *rnapfl'2026r.
llprEras

tf*{'-,:l"$
I43MEHEHVIA B NPAB I4JIA
BHyrpeunero rpyAoBoro pacflopsAra pa6oruuKoB MyH]rq]I[aJIbHoro 6roAxernoro
o6rueo6pasoBareJrbgoro )rqpex,{enfis KocroMyKmcKoro MyH]IqrfIaJILHofo oKpyra
, a TaKxre YcraeoN{ o6rqeo6pa-rosareruHoft opraHrl3allufi vr ApyrlrMl{
HopMarr4BHbrMr4 [paBoBbrMr.r aKTaMrr Poccuftcroft Oe,qepaqun, perJIaMeHTI4pyIoIq[MI4
AeqrenbHocrb opraurrsaquft, ocyrqecrBnf,roilIux o6pasonatenbHyro AesreJlbHocrs. flpanula
)"TBepxAeHbI B coorBercrBl{I{ co cr. 190 TK PO.
2. Pa3Aen 1 nynxr 1.4. usnox[Tb B nonofi peAaKII]IrI:
llpanuna BHy,TpeHHero rpyAoBoro pacropsAKa rlplaHldMarorct O6qerrl co6paHuu pa6ornuron u
yTBepxAaercfl AI{peKTopoM I[KoJIbI.
Jllb3> (Aanee

-

3. Раздел 2 пункт 2.1.5.5 добавить:
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023 года № 771 к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам начального общего
образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние лица, обучающиеся по
образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям,
входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», и
успешно
прошедшие промежуточные аттестации (пункт 1). Решение о допуске обучающегося к
педагогической деятельности принимается директором по результатам проведенного с ним
собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к педагогической
деятельности директор заключает с ним трудовой договор в соответствии с ТК РФ (пункт 6).
4.Раздел 2 пункт 2.1.9. добавить:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
5. Раздел 2 пункт 2.1.10 изложить в новой редакции:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений общеобразовательной организаций – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
6. Раздел 2 пункт 2.6.1 добавить:
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
7. Раздел 2 пункт 2.6.6. изложить в новой редакции:
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, директор обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы в общеобразовательной организации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
директор освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации.
Директор также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта
6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, директор обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ,

иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника
(в письменной форме или направленному в порядке, установленном директором, по адресу
электронной почты общеобразовательной организации), не получившего сведений о трудовой
деятельности после увольнения, директор обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора) (ч. 6 ст. 84_1 ТК РФ).
8. Раздел 3 пункт 3.3. добавить:
-проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)(ч. 1 ст.
22 ТК РФ).
9. Раздел 6 изложить в новой редакции:
Пункт 6.1. Общеобразовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели
(выходной- воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности
и (или) специальности в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 апреля 2025 г. N
269
6.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам;
тьюторам;
преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам;
советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
6.5. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
6.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-учителям
организаций, осуществляющих образовательную
деятельность
по
образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и
среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам
начального общего образования, основного общего образования;
-педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования;
6.7.При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников объема
педагогической работы в неделю по сравнению с нормами часов за ставку заработной платы,
продолжительность их рабочего времени увеличивается или уменьшается (далее - фактический
объем педагогической работы).
6.8. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников

в неделю, устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют
продолжительность их рабочего времени.
6.9. Нормы часов учебной (преподавательской) работы педагогических работников в неделю (в
год), устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),
динамическую паузу, и являются нормируемой частью их педагогической работы.
6.10. При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников
объема учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) по сравнению с нормами часов за
ставку заработной платы, нормируемая часть их педагогической работы увеличивается или
уменьшается (далее - учебная нагрузка).
6.11. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, и нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), являются расчетными величинами для
исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц.
6.12. За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим
работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится
из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему
педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев
выплаты ставок заработной платы в полном размере педагогическим работникам, которым не
может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
6.13. За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном
частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности
и (или) специальности в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 апреля 2025 г. N
269
6.14. Продолжительность рабочего времени, режим рабочего дня и время отдыха
обслуживающего персонала определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительностью рабочего времени за неделю и утверждаются директором
школы. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись.
6.15. Продолжительность рабочей недели административного, учебно-вспомогательного и
прочего обслуживающего персонала определяются из расчета 36-часов рабочей недели для
женщин, 40-часов для мужчин.
6.16. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.17. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками
общеобразовательной организации.
6.18. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.19. Общее собрание работников школы, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.

6.20. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.21. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется на
полугодие и утверждается директором.
6.22. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся
в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
6.23. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней (Постановление
Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Работникам школы также предоставляется
лополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней (согласно ст. 321 ТК РФ). Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст.
123 ТК РФ).
6.24. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной организации. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
6.25. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в общеобразовательной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.26. По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами общеобразовательной организации.
6.28.В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного

года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. В случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с директором. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором (ч.
1 ст. 128 ТК РФ).
6.30. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до
5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным
договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
6.31. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо в целом по общеобразовательной организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной, осуществлению образовательной деятельности в дистанционной форме.
Другие работники школы также привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.